2023/5/31 10:43:43 全方面已更新（今日/头条/哔哩哔哩/豆瓣/知乎/微博） 佚名 字体：大 中 小
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。
因此，▓调休话题背后，▓反映出公众对于自身休息权获得更充分保障的诉求。
而随着我国经济社会的发展、人均产出效率的不断提升，通过制度安排等形式，让公众获得更多休息时间，也是大势所趋。由于原有工作日与休息日都将随节假日调休而同步调整，▓会对人们工作、休息产生相应影响，▓导致节假日前后工作时长、强度的增加。公众期盼有关部门对法定节假日设计更为合理。久久伊人蜜桃AV一区二区
哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。而与之配套的调休制度，▓同样是希望通过调整工作日和休息日，▓使得法定节假日与周末相连，▓保障其连续性。而与之配套的调休制度，同样是希望通过调整工作日和休息日，使得法定节假日与周末相连，保障其连续性。
另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。▓
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另外，针对此次“五一”长假调休，有网友指出实际带来的法定假日仅一天，其余四天均为休息日调休。随着我国经济发展模式转型，▓企业不应继续“超时长工作=员工产出”的管理老路，▓而是要更大程度激活员工的创造性，▓提升其工作效率，▓并且保障员工的法定节假日和休息日，▓如此企业才能赢得员工更多支持。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。哪怕企业规定员工可享受调休，但员工也因为工作任务的倒逼，必须通过长时间工作来完成，难以申请并享受调休。
不仅是节假日加班，按照相关规定，员工在周末休息日加班，同样要享受加班工资，甚至于工作日在法定工作时长之外加班，也应获得加班工资。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。▓
对于企业而言，调休带来的影响究竟是正向的更多，还是不利方面更多，这也有探讨的空间。有媒体就这一话题发起投票，参与投票的84万网友中，55%的网友能接受“五一”仅放一天，14%的网友则不能接受，24%的网友则投给“多放几天不行吗”。▓比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
另外，▓针对此次“五一”长假调休，▓有网友指出实际带来的法定假日仅一天，▓其余四天均为休息日调休。
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。如果企业仅仅提供调休，而不支付加班工资，也是对员工权益的损害。。因为调休带来的长假期，假期过后企业员工存在“节后综合征”，这在一定程度上弱化了休假本该对企业生产效率提升的积极作用。比如，同样是5天假期，是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，到底利弊如何，其实可以进一步征求广大网友的建议。
这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。但在现实执行中，这些企业未必会执行，往往会以“已经让员工调休”为借口，拒不支付相关加班工资。这其实也反映出，人们期待能够获得法定节假日的更多增量，而不是仅仅依靠对休息日的调整来“凑合”。比如，▓同样是5天假期，▓是不是可以让员工个人自由安排？这些方案对企业和个人来讲，▓到底利弊如何，▓其实可以进一步征求广大网友的建议。▓